تاثیر حضور و غیاب بر کسب و کارها و روابط در محیط کار
همانطور که در مقاله‌های پیشین گفتیم حضور و غیاب در محیط کار جزو الزامات است. این که از چه نوع روشی برای حضور و غیاب استفاده شود. نیز یک مسئله مهم است. که به تحقق هدف‌های کنترل تردد در هر مجموعه‌ای سرعت می‌بخشد. یکی از دلایل مهم حضور و غیاب بهبود عملکرد در هر مجموعه‌ای است. این بهبود عملکرد در مسائل مختلفی تقسیم می‌شود. و تنها به ثبت ساعت ورود و خروج بستگی نخواهد داشت.
منظور از بهبود عملکرد توسط کنترل تردد پرسنل چیست؟
یکی از نتیجه‌های بهبود عملکرد، ایجاد نظم در مجموعه است. یکی دیگر از نتایج آن افزایش بهره برداری و موفقیت یک مجموعه است. بهبود عملکرد در یک مجموعه جنبه‌های گوناگون زیادی دارد. و به این معناست که یک سری اعمال و رفتارها باعث بهبود و پیشرفت وضعیت یک مجموعه می‌شود. یکی از راه‌های رسیدن به این پیشرفت حضور و غیاب در محیط کار است.
که خود این کنترل تردد باعث دستیابی به نتایج مطلوب دیگر خواهد شد. برای مثال چند نمونه از اعمالی که باعث پیشرفت و بهبود عملکرد یک مجموعه می‌شود. شامل: ایجاد نظم، بهبود روابط، ایجاد آرامش در محیط کار. رضایت طرفین (کارمند و مدیر)، بالا رفتن درآمد، رسیدگی به امور در کوتاه‌ترین زمان. مفید بودن ساعات کاری و … می‌توان نام برد.
ایجاد نظم در نتیجه‌ی حضور و غیاب
یکی از نتایج حضور و غیاب مداوم و مدیریت و کنترل تردد پرسنل دستیابی یه نظم است. به چه صورت؟ زمانی که پرسنل شما، خود را به ثبت ساعت ورود و خروج موظف بدانند. تلاش می‌کنند تا تاخیر و غیبت نداشته باشند. زیرا می‌دانند سیستمی وجود دارد. تا ساعات تردد آنها را به صورت دقیق به مدیریت گزارش خواهد داد. و امکان هیچ تقلبی در آن نیست. و از ترددشان یک گزارش‌گیری دقیق به سرپرست‌شان داده می‌شود.
بهبود روابط نتیجه‌ی حضور و غیاب در محیط کار
نتایج اصلی و مهم حضور و غیاب بهبود روابط بین کارمندان و بهبود روابط بین مدیران و کارمندان است. جرا؟ زمانی که یک کارمند به تردد خود اهمیت ندهد. و نظم را رعایت نکند. و کنترل ترددی صورت نگیرد. کارمند وظیفه‌شناسی که تمام این موارد را رعایت می‌کند. خود را با کارمند بی‌نظم مقایسه کرده. و دچار اختلاف می‌شوند. و این اختلاف در نهایت باعث نارضایتی یکی از طرفین شده. و روابط بین کارمندان را بهم میریزد.
پس در نتیجه اگر سیستم حضور و غیاب در محیط کار وجود داشته باشد. هر دو کارمند خود را موظف می‌دانند. که طبق ساعت تعریف شده تردد خود را ثبت نماییند. و دیگر این نارضایتی‌ها پیش نخواهد امد. از طرفی زمانی که سیستمی برای حضور و غیاب وجود نداشته باشد. ممکن است کارمند ساعت تردد خود را درست وارد کند. و تقلب کند و یا فراموش کند. تا تردد خود را ثبت کند.
مدیر مجموعه در محاسبه حقوق و دستمزد او کوتاهی کند. مدعی بر کم کاری وی گردد. در این صورت نمی‌توان گفت کدام طرف درست می‌گوید. و حق با کدام طرف است. زیرا وقتی سیستمی جهت محاسبه حضور و غیاب نباشد. حقیقت حرف را نمی‌توان اثبات کرد. و گزارشی هم در دست نیست. اما مقصر صاحب مجموعه‌ای است. که یک سیستم کنترل تردد خریداری نمی‌کند. تا از بروز مشکلات این چنینی جلوگیری کند.
دایان؛ اپلیکیشن حضور و غیاب در محیط کار شما راه حل تمام مشکلات
با استفاده از اپلیکیشن دایان شما یک سیستم کنترل تردد دارید. که می‌توانید تردد پرسنل خود را به راحتی در کمترین زمان ممکن بررسی و مدیریت کنید. دایان به شما کامل‌ترین گزارش را ارائه می‌دهد. و از بروز هر گونه تقلب و کم کاری جلوگیری می‌کند. با دایان هم می‌توانید به نظم مورد نظر خود دست یابید. و هم می‌توانید روابط کاری شرکت خود را بهبود ببخشید.
و در نتیجه در مسیر بهبود عملکرد پا گذاشته. و هر روز به پیشرفت مجموعه نزدیک‌تر خواهید شد. دایان به شما کامل‌ترین گزارش را ارائه می‌کند. به شما در بهترین مدیریت کمک می‌کند. و کاملا عادلانه به نفع هر دو طرف یعنی کارمند و مدیر کار می‌کند. برای استفاده از دایان و کسب تجربه تمام موارد گفته شده همین حالا کلیک کنید.